​增设特级技师和首席技师 | 四川省全面启动实施“新八级工”制度

时间：2023-12-21   来源：成都新东方高级技工学校   点击：次

近日，四川省人社厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），在全省全面启动实施“新八级工”制度，实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

目前，我国职业技能等级序列分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级。但在生产实践中，有的技能工人30岁、40岁已经是高级技师，其职业发展不能得到进一步提升，往上发展就要捅破现有的“天花板”。

2022年，人力资源社会保障部确定形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。同年，按照人力资源社会保障部相关要求，四川省启动实施特级技师评聘工作试点，支持四川省能源投资集团有限责任公司、宜宾五粮液股份有限公司、泸州老窖股份有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司4家国企率先开展特级技师评聘试点，打破了技能人才等级晋升“天花板”。 

”新八级工“制度向下补设学徒工，向上增设特级技师、首席技师，让技能人才成长有了更大的成长空间。”四川省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，尤其是特级技师和首席技师，这是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。

为发挥“新八级工”制度的正向作用，《意见》鼓励用人单位基于岗位价值、能力素质、业绩贡献，设置技能津贴、班组长津贴、研发津贴、赛学津贴、带徒津贴和多能津贴；鼓励各地在制定和完善人才政策时，优先将首席技师、特级技师等高技能领军人才纳入党委(党组)联系服务专家范围和高层次人才库等，结合实际给予高技能人才疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的配套政策支持。

截至2023年11月底，全省技能人才总量达1096万人，其中高技能人才238万人。接下来，四川省将从健全职业技能等级制度体系，完善职业技能等级认定机制，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，加强服务监管等重点工作入手，不断加强技能人才队伍建设，为“技能四川”建设提供强有力的人才支撑。